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劳动法关于年休假的最新规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
劳动法关于年假的规定如下：基于累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着职工在享受完所有的法定休假日和休息日后，仍然可以享受其应得的年休假。
劳动法关于年休假的最新规定如下：年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不计入年休假假期的情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据劳动法带薪年休假的天数如何计算?
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。注意：国家法定的休息日和假期不计入年休假的计算。
新入职员工年假计算公式为：剩余日历天数/365*全年应享受年休假天数。离职员工年假计算公式为：已过日历天数/365*全年应享受年假天数-已休天数。案例分析：小钟于2018年6月30日入职A公司，2019年6月30日离职，期间未换工作单位，可享受5天年假。
依据劳动法规之一的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假国家规定
1、安排规则：年休假可集中或分段安排，一般不跨年度；确需跨年度安排的，可跨1个年度；单位需与职工协商一致。不计入年休假的假期类型根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，以下假期不计入年休假假期：国家法定休假日、休息日；探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；因工伤停工留薪期间。
2、累计工作满10年不满20年：年休假10天；累计工作满20年以上：年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
3、年休假国家规定如下：享受条件 职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这一规定确保了职工在为单位连续服务一定时间后，能够获得相应的休息权益。年休假天数 累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。这意味着，对于这部分职工来说，他们每年可以获得5天的带薪休假时间。
4、年休假天数规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。不计入年休假假期的情形 国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
5、年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体规定如下：基本规定根据《职工带薪年休假条例》及《带薪年休假条例实施办法》，年休假天数与职工累计工作时间直接挂钩，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体天数标准 累计工作满1年不满10年：年休假5天。累计工作满10年不满20年：年休假10天。
